Als HR Business Partner bij deze organisatie ben je de sparringpartner voor je operationeel manager en clubmanagers in jouw regio en sta je midden in de operatie. Jij weet wat er speelt op de vloer en vertaalt dit naar slimme HR-oplossingen die bijdragen aan sterke teams, goede bezetting en duurzame inzetbaarheid.
Je schakelt continu tussen strategie en praktijk: van personeelsplanning en recruitment tot leiderschapsontwikkeling en complexe casuïstiek. Daarbij werk je nauw samen met recruitment, operations en HR-specialisten en heb je directe impact op het succes van de clubs in jouw regio. Je gaat werken in een team met 3 andere collega’s en samen servicen jullie het gehele land.
Een stevige sparringpartner die impact maakt in veranderingstrajecten en scherp ziet wat de business op lange termijn nodig heeft. Strategisch en vooruitdenkend, met gevoel voor deze organisatie en sterke communicatieve vaardigheden. Analytisch en resultaatgericht, met eigenaarschap, gevoel voor prioriteiten en een coachende manier van samenwerken.
Je werkt in een landelijk HR BP-team met 3 andere business partners en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-impact binnen alle clubs. Jij wordt verantwoordelijk voor de regio die voornamelijk plaatsvindt in omgeving Den Haag/Leiden.
“Een daadkrachtige en stevige adviespartner die dicht op de operatie zit en managers helpt om sterke, goed bezette en toekomstbestendige teams te bouwen.”
€ 4.000 tot € 5.500 bruto per maand
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meer