Als senior HR Business Partner bij deze organisatie ben je een strategische sparringpartner voor het regiomanagement en clubmanagers en opereer je op het snijvlak van operatie, strategie en organisatieontwikkeling. Je overziet meerdere clubs binnen jouw regio en weet als geen ander wat er speelt binnen een dynamische, multi-locatie omgeving.
Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een krachtige HR-aanpak en stuurt actief op thema’s als performance, bezetting, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen verschillende stakeholders en niveaus binnen deze organisatie en ben je een stevige gesprekspartner voor zowel operations als directie.
Deze organisatie groeit. En met die groei verandert ook de rol van HR. We maken de beweging van adviseren en ondersteunen naar écht business partner zijn. Niet alleen reageren op wat er speelt, maar juist vooruitkijken, signaleren en samen met de business bepalen wat nodig is om onze clubs en teams verder te brengen.
Voor jou betekent dit dat je niet alleen aan de slag gaat met HR-vraagstukken van vandaag, maar ook meebouwt aan de HR-aanpak van morgen. Je gebruikt data en inzichten om managers te challengen, denkt mee over bezetting, performance en leiderschap en brengt HR-thema’s actief in verbinding met de doelen van de business.
Je beweegt makkelijk mee met verandering, denkt kritisch mee en neemt zelf initiatief. Je wacht niet af tot een vraag op het bureau komt, maar staat naast de business en kijkt actief naar wat er speelt, wat er nodig is en hoe je daar pragmatisch op inspeelt. Je weet wanneer je moet vasthouden aan de koers en wanneer je juist moet kunnen schakelen.
Je bent een business partner met bewezen ervaring in complexe, dynamische organisaties met meerdere stakeholders en locaties. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en operatie, schakelt op verschillende niveaus en weet met overtuigingskracht richting te geven, draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.
Je werkt in een landelijk HR BP-team met 3 andere business partners en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-impact binnen alle clubs. Jij wordt verantwoordelijk voor de regio die voornamelijk plaatsvindt in omgeving Den Haag/Leiden.
“Een daadkrachtige, senior sparringpartner die dicht op de operatie zit, managers uitdaagt en ondersteunt in het bouwen van sterke, goed bezette en toekomstbestendige teams die presteren.”
€ 5.000 tot € 6.500 bruto per maand
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meer