Als Interim HR Manager ondersteun je de HR manager met de dagelijkse operatie en operationele projecten, voor een opdracht van 3 tot 6 maanden. Je bent verantwoordelijk voor de HR van onze Nederlandse clubs en het eerste aanspreekpunt voor teamleads en Businessmanagers. Daarnaast coach je het HR-team en pak je een aantal mooie operationele HR-projecten op. Je rapporteert aan de HR manager en werkt zelfstandig binnen duidelijke kaders, zonder dagelijkse sturing. Dit is jouw kans om in korte tijd écht impact te maken bij de Nederlandse entiteiten van deze organisatie.
Denk aan projecten rondom verzuim, de harmonisering van arbeidsvoorwaarden en processtandaardisatie, en de implementatie van de nieuwe pensioenregeling.
Jij bent een zelfstandige, direct inzetbare HR-professional die weet wat er nodig is om in een operationele omgeving snel te schakelen. Je houdt van schakelen tussen de dagelijkse praktijk en projecten, en je weet binnen vastgestelde kaders keuzes te maken. Je bent een natuurlijke coach voor je team en een betrouwbare partner voor de business.
Bij deze organisatie draait het niet alleen om werk, maar om impact. Als Interim HR Manager krijg je de ruimte om zelfstandig het verschil te maken in een dynamische omgeving.
Deze organisatie is de Europese leider in de value-for-money fitnessmarkt, met meer dan 4,7 miljoen leden in 1.650+ clubs in 6 landen. We blijven groeien en verbeteren ons voortdurend. Zoek jij een plek waar je impact kunt maken en plezier hebt in je werk? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Ben jij klaar voor jouw volgende opdracht?
Vragen?
#LI-KV1
Een HR-manager is de leidinggevende of eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. HR staat voor Human Resources, oftewel alles wat te maken heeft met mensen, werk, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur. In het Nederlands wordt HR vaak vertaald als personeelszaken of personeel en organisatie.
De HR-manager zorgt ervoor dat een organisatie de juiste mensen aantrekt, behoudt, ontwikkelt en op een goede manier inzet. Daarbij kijkt de HR-manager niet alleen naar administratieve personeelszaken, maar vooral naar de vraag hoe medewerkers kunnen bijdragen aan de doelen van de organisatie. Een HR-manager houdt zich dus bezig met zowel de belangen van de werkgever als de belangen van medewerkers.
In kleinere organisaties is de HR-manager vaak een brede allrounder die bijna alle HR-onderwerpen zelf oppakt. In grotere organisaties geeft de HR-manager meestal leiding aan een HR-team met bijvoorbeeld HR adviseurs, recruiters, HR-medewerkers, salarisadministrateurs, casemanagers verzuim, learning & development specialisten en HR business partners. De HR-manager is dan meer strategisch, coördinerend en adviserend richting directie of managementteam.
De kern van het beroep HR-manager is het verbinden van mens en organisatie. Een HR-manager zorgt dat medewerkers goed kunnen functioneren, dat leidinggevenden goed worden ondersteund en dat het personeelsbeleid past bij de toekomstplannen van de organisatie.