Jij bent een betrokken HR-professional en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Vanuit een goede relatie en wederzijds vertrouwen breng je HR-beleid tot leven in de praktijk. Je schakelt soepel tussen advies, beleid en praktische ondersteuning en vertaalt HR-vraagstukken naar duidelijke, werkbare oplossingen. Je voelt je thuis in een organisatie met meerdere locaties en krijgt energie van werken dicht bij de operatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vanuit de relatie invloed uit te oefenen. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden met vertrouwen en overzicht vooruit. Je bent iemand die durft te spiegelen, helder adviseert en leidinggevenden stimuleert om zelf regie te nemen op HR. Daarbij combineer je vakinhoudelijke expertise met gevoel voor de praktijk en oog voor wat mensen nodig hebben om goed te kunnen samenwerken. HR-advies bij deze organisatie is meer dan een traditionele advies- of staffunctie. Je staat naast de operatie, kent de praktijk en maakt juist van daaruit het verschil. Dat moet bij je passen — en vooral iets zijn waar je energie van krijgt.
Als generalistische HR-adviseur ben je bovendien de verbindende schakel tussen de accommodaties en de specialisten binnen het HR-team.
Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je bouwt mee aan professionele HR-dienstverlening binnen een betrokken team met specialisten in arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, verzuim en leren & ontwikkelen. Als HR-adviseur verbind jij deze expertise met wat er speelt op onze accommodaties en werk je samen met interne en externe stakeholders aan oplossingen die in de praktijk écht helpen. Bij ons kun je rekenen op:
Bij Koninklijke deze organisatie werk je voor een organisatie met een heldere maatschappelijke missie: bewegen mogelijk maken voor iedereen en bijdragen aan een vitaal Nederland. Ruim 4.000 collega’s zetten zich dagelijks met plezier in voor meer dan 120 vitale en toegankelijke sport- en beweeglocaties in heel Nederland. Binnen HR werken we ondernemend, servicegericht en professioneel, maar vooral ook samen. We geloven in vertrouwen en positieve intentie: nieuwsgierig in plaats van oordelend, met ruimte om elkaar aan te spreken, te helpen en samen te leren. Zo bouwen we als team aan sterke HR-dienstverlening die past bij onze mensen en bij de praktijk van onze accommodaties.
€3.812 - €5.583 per maand
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer